Author Archives: Vinofresco

Wat is het Aanvalsplan arbeidsmarkttekorten Techniek, Bouw en Energie?

Er is een heel groot tekort aan vakmensen binnen de Techniek, Bouw en Energiesector. Om dit tekort van 60.000 mensen op te lossen hebben 5 technische brancheorganisaties, VNO-NCW en MKB-Nederland gezamenlijk het “Aanvalsplan arbeidsmarkttekorten Techniek, Bouw en Energie” gemaakt. Wat betekent dit voor jou als je een beroeps- of omschoolkeuze wilt maken? Dat jouw baanzekerheid en salaris erg goed kunnen worden als je voor deze sectoren kiest! 

Het doel van het plan is om werken in de techniek voor werknemers aantrekkelijker te maken. Het systeem dat ze hiervoor willen introduceren heet “De Gouden Poort tot de techniek”. Dit betekent dat nieuwkomers in de sector een 10-jarige baan- en ontwikkelgarantie krijgen. Deze nieuwkomers zijn jongeren die uit het funderend onderwijs komen en zij-instromers die via omscholing de techniek in komen. Ook moet de techniek interessanter worden voor groepen die er niet vaak in werkzaam zijn, zoals bijvoorbeeld vrouwen. Om dit te realiseren zijn werkgevers in de Techniek, Bouw en Energie bereid om het werk en de functies te laten passen bij de talenten van (nieuwe) werknemers. Via de bij- en omschoolmogelijkheden zou je je ook kunnen blijven doorontwikkelen zodat je niet naar een baan buiten de branche wilt overstappen. En vooral, zodat jouw salaris met jou mee kan groeien! 

Waarom zou ik moeten kiezen voor een beroep in de Techniek?

De zeer goede baankansen, het salaris, de doorgroeimogelijkheden en als je dat interessant vindt een bijdrage leveren aan de Energietransitie, de Woningopgave of de Digitalisering. Niet alleen deze werkgeversorganisaties onderstrepen de kansen, ook het UWV ziet dit. Zij hebben deze kansrijke beroepen tot Klimaatbaan gedoopt en ook volgens hun berekeningen gaat het om ruim 60.000 vacatures. Deze sectoren zijn dus op dit moment al erg interessant. Het salaris van een Elektricien is erg goed en je kunt je nu al omscholen met salaris tot zonnepanelen monteur. 

Wat is de Gouden Poort?

Dit systeem of het principe heet “de Gouden Poort”. Hiervoor zouden er centrale opleidings- en kenniscentra moeten komen voor starters en zij-instromers in de techniek. Ook moet dit het behoud van werknemers binnen de sectoren stimuleren. Bijscholing voor de bestaande vakmensen en omschoolmogelijkheden bieden voor ervaren vakmensen die een switch naar een (andere) technische sector overwegen. Het doel van de Gouden Poort is om werken in de techniek aantrekkelijker te maken.

Wat betekent een baan- en ontwikkelgarantie van 10 jaar?

Dit betekent dat je, bij voldoende inzet, kunt blijven werken bij de werkgevers die zich aan de Gouden Poort hebben verbonden. Je kunt blijven doorleren op de “Techniekcentra” om bij te blijven bij de ontwikkeling en door te leren zodat jij promotie kunt maken of wat anders binnen deze branches te doen. In de plannen wordt een salarisverhoging niet genoemd, maar dat is in principe wel het logische gevolg van doorleren. Als jij groeit dan groeit jouw salaris met jou mee!

Zijn deze plannen al concreet?

Helaas nog niet, maar wij van nationaleberoepengids.nl vinden het een goed signaal dat dit de baankansrijke sectoren zijn. Dus als jij met je beroepskeuze of omschoolkeuze bezig bent is het slim om te kijken naar een beroep in deze sectoren. We zetten ze daarom voor jou op een rijtje.

 

Je zult veel van deze beroepen terugvinden in de lijst meest gevraagde beroepen.

Wil je inspiratie hebben? Bekijk dan welke banen bij jouw competenties, persoonlijkheid en interesse passen met onze tool Baansuggestie

Salarissen Primair Onderwijs en Voortgezet onderwijs gelijkgetrokken

De dagen dat het salaris van een Leraar Voortgezet Onderwijs hoger is dan het salaris van een Leraar Basisonderwijs zijn binnenkort voorbij. Op 22 april 2022 werd het Onderwijsakkoord ondertekend waarin staat dat de Leraren en het verdere personeel in het basisonderwijs hetzelfde gaan verdienen als een gelijkwaardige functie in het voortgezet onderwijs. Basisschoolleraren gaan er initieel minimaal… Continue Reading

De meest gezochte salarissen in 2022

Wat zijn populaire beroepen in 2022? Er is in de eerste maanden van 2022 veel interesse in het salaris bij Defensie, vooral naar het salaris van een Commando wordt veel gezocht. Maar er is ook veel interesse in wat er in het onderwijs wordt verdient. Er wordt veel naar het salaris basisonderwijs gezocht. Er staan… Continue Reading

Opleidingsvacatures → Werken & Leren

Werken & Leren was altijd iets dat voornamelijk was weggelegd voor starters op de arbeidsmarkt. Je zag het in het veel in VMBO, maar bijvoorbeeld ook voor lange opleidingstrajecten zoals verpleegkunde. Ook zie je al een aantal jaren Traineeships, dat vooral bedoeld is voor HBO’ers met maximaal 2 jaar werkervaring. Omscholing voor mensen met langere werkervaring… Continue Reading

Lancering Baansuggestie tool erg succesvol

Twee weken geleden lanceerde nationaleberoepengids.nl haar nieuwe tool Baansuggestie. We kunnen na twee weken zeggen dat de tool erg in de smaak valt bij onze bezoekers. Op dit moment krijgt Baansuggestie zo’n 5000 bezoekers per week en ongeveer de helft daarvan doorloopt alle stappen van de tool. Wat vooral ook opvalt is dat veel bezoekers naar omschoolvacatures kijken. Dit is zo… Continue Reading

Gratis tool maakt loopbaanadvies voor iedereen toegankelijk

Stel je voor dat je net je baan bent kwijtgeraakt en je hebt een beroep met slechte baankansen. Hoe vind je dan een passende baan met toekomstperspectief? Die vraag wordt sinds kort beantwoord door de gratis tool Baansuggestie.  De tool is gelanceerd door nationaleberoepengids.nl als antwoord op de steeds sneller veranderende arbeidsmarkt. Hij is gemaakt voor… Continue Reading

Omscholen Podcast

Het onderwerp is voor ons van nationaleberoepengids.nl zo relevant dat Robert het idee kreeg om er een Podcast van te maken. “The Great Reskill” gaat over omscholen en de digitale revolutie. Hyper actueel en relevant voor nu, maar volgens ons wordt dit de komende jaren nog relevanter, sterker nog, continue doorleren wordt in de toekomst… Continue Reading

Nieuwe salarisinformatie voor nationaleberoepengids.nl

Met nationaleberoepengids.nl proberen wij onze bezoekers van zoveel mogelijk relevantie informatie te voorzien voor de beroepskeuze en de verdere loopbaanontwikkeling. Daarom hebben wij onze salarisinformatie uitgebreid met twee nieuwe pagina’s die totaal veel verschillende nieuwe informatie biedt. Deze komen naast onze beroepen per salarispagina te staan. De Salarischeck. Hiermee geven wij onze bezoekers de mogelijkheid om… Continue Reading

Slechts 24% voelt zich zeker van zijn baan

Vanwege de impact van de corona maatregelen op onze economie voelt slechts 24% van de Nederlandse beroepsbevolking zich zeker van zijn baan. De resterende 76% wilt zich misschien of zeker omscholen. Dit blijkt uit de Omscholen Poll van Nationale Beroepengids al door ruim 2500 mensen is beantwoord. Van de ondervraagden is 37 procent van plan… Continue Reading